职位月薪：4-8万元（年薪50~100万元）
直接上级：董事长
岗位职能：①负责公司的人力资源规划和行政工作规划；②人力资源和行政管理队伍的建设；③人力资源和行政管理政策的制定和督察；④对关键员工的特别管理（发掘、培养和留用）。注：关键员工是指对组织具有绝对忠诚度的人，或者对组织业绩的实现/提升具有非凡影响力的人。
工作方向：为组织目标的达成，保证及时、有效的人力资源供给；做到现职人力资源价值创造的最大化；为企业的健康持久发展奠定坚实人力资源基础和行政基础；做好危机管理。
任职基础：与董事会有着一致的思想和理念，对公司的价值观有高度的认同和忠诚，不会因为私心而产生拉拢或者排挤的行为；具备胜任本职工作的能力。
应聘条件：
应聘条件主要有四个，依次为“精专业、懂业务、会管理、有智慧”。
1）精专业，即精于HR专业管理技能。
2）懂业务，即对本行业的产品、市场、业务运作、行业竞争等等都具有深入的认识。
3）会管理，即要求具备职业化的管理素质和管理能力，包括文化建设、制度建设、团队建设；
4）有智慧，即具备前瞻意识、统筹大局的高度，以及“变对立为统一”的能力。

招聘电话：0531-81883939   
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哈哈，要男的还是要女的。多大年龄的学历文化要求如何。